Diese Plattform bietet Nutzen, wenn es um die Unternehmensnachfolge geht von Kleinst- und Kleinunternehmen.
Wir stellen hier unsere Erfahrungen und unser Wissen rund um KMU Nachfolgeprozesse zur Verfügung. Es sollen alle davon profitieren können, die sich für das Thema interessieren und in einen Nachfolgeprozess involviert sind.
Unternehmerinnen und Unternehmer, die ihre Firma der nächsten Unternehmergeneration übergeben, Personen, die in Nachfolgeprozesse involviert oder davon betroffen sind, potenzielle oder designierte Nachfolgerinnen und Nachfolger finden hier praxiserprobte Konzepte, Unterlagen, Dokumente, Checklisten und Fragenkataloge, die dazu anregen, Fragen rund um einen Nachfolgeprozess zu reflektieren und den Prozess ganzheitlich zu gestalten.
Für Interessierte stellen wir Daten, Fakten und Studien zur Verfügung rund um das Thema KMU Nachfolge.
Unsere Erfahrung und unser Know-how stellen wir hier frei zugänglich zur Verfügung. Hilfe zur Selbsthilfe ist unser Motto.
Bei uns kommen Menschen zu Wort, die einen Nachfolgeprozess erlebt haben, eine Firma übergeben oder übernommen haben. Menschen, die offen und ehrlich von ihren Erfahrungen berichten und von Herausforderungen, Stolpersteinen und Glücksmomenten erzählen, die diesen einschneidenden Veränderungsprozess prägen.
Wir geben Expertinnen und Experten eine Stimme, die seit vielen Jahren KMU-Unternehmer:innen und Unternehmer begleiten bei Themen rund um die Nachfolge.
Und wir publizieren regelmässig Texte, Blogbeiträge und Videos zu Themen rund um Veränderungs- und Nachfolgeprozesse. Das alles machen wir mit dem Ziel, Erfahrungen weiterzugeben und damit Unternehmer:innen, KMU Schlüsselpersonen und Mitarbeitenden sowie Interessierten die Möglichkeit zu geben, die Nachfolge auch aus anderen Perspektiven zu beleuchten und Antworten zu finden auf eigene Fragen, die einem beschäftigen.
Ein Nachfolgeprozess braucht Zeit. Diese Erkenntnis ist nicht neu – und wird doch oft nicht berücksichtigt. In vielen Fällen dauert ein Nachfolgeprozess länger, als von Unternehmer:innen ursprünglich angenommen. Der komplette Prozess einer familieninternen Nachfolge zum Beispiel, dauert ab dem ersten Schritt bis zur endgültigen Übergabe durchschnittlich 12 Jahre! Sich frühzeitig mit dem Thema auseinanderzusetzen, macht also Sinn. Nicht nur, weil Übergeben und Loslassen ein fordernder und emotionaler Prozess ist, sondern auch, weil er nicht immer so gradlinig verläuft, wie man sich das wünscht; und es zuweilen auch anders kommt, als man dachte.
Das Denken und Handeln in Nachfolge-Szenarien ist entscheidend für einen erfolgreichen Nachfolgeprozess. Je nach Form und Komplexität dauert ein Nachfolgeprozess durchschnittlich vier Jahre, wenn ein externes Management die Firma übernimmt (MBI), resp. bis zwölf Jahre, wenn die Nachfolge familienintern erfolgt (FBO). In dieser Zeit kann viel passieren. Die Welt ist nicht planbar, und Veränderungsprozesse sowieso nicht. Mindestens einen Plan B braucht es immer. Diese Verantwortung für unterschiedliche Nachfolge-Szenarien liegt bei den Eigentümer:innen. Es ist eine strategische Verantwortung, sowohl im Bezug auf das Unternehmen, wie auch privat.
Die Emotionen während einem Nachfolgeprozess können eine grosse Dynamik entwickeln, die in ihrer Kraft oft unerwartet sind für Beteiligte. Es geht dabei um Mut und um Ängste, um Ungewissheit, um Vorfreude, Glücksgefühle und um Loslassen. Nachfolgelösungen können an diesen Emotionen zerbrechen. Unternehmer:innen, die loslassen wollen, aber es irgendwie nicht können, ebenfalls. Genauso wie potenzielle Nachfolger:innen, die mit besten Absichten übernehmen wollen, sich aber nicht gehört fühlen. Sich bei diesem Erkenntnis- und Veränderungsprozess begleiten zu lassen, kann ein grosser Mehrwert sein. Für alle Involvierten – und für das Unternehmen.
Die Nachfolgeberatung als Dienstleistung hat in den letzten Jahren gegenüber früher stark an Bedeutung gewonnen. Das sagt Josef Bühler, der als Nachfolgeberater seit vielen Jahren Unternehmen beim Generationenwechsel begleitet. Welche Gründe er dafür sieht und welche Arten der Nachfolge-Dienstleistung er…
Viele Wege führen zu einer erfolgreichen Nachfolge. So individuell jedes Unternehmen ist, so individuell sind Nachfolgelösungen und der Weg dorthin. Was aber gleich bleibt, sind Eckpunkte, die es bei jeder Nachfolge zu berücksichtigen gilt. Mit dem St. Galler Nachfolge-Modell als…
Die Finanzierung einer Unternehmensnachfolge kann eine Herausforderung sein. Es gibt Ausgangslagen, da kann eine Finanzierung durch die Bank schwierig werden (siehe dazu Blog 26). Auch bei einer Minderheitenfinanzierung können Sie mit Herausforderungen konfrontiert sein. Was Sie berücksichtigen sollten, wenn sich…
Das St. Galler Nachfolge-Modell ist ein Rahmenkonzept für familiengeführte KMU, die ihre Nachfolge planen. Das Modell hilft, den Nachfolgeprozess strukturiert anzugehen. Es deckt sämtliche Aspekte ab, um die es bei einer ganzheitlichen Unternehmensnachfolge geht und die es zu klären bedarf, um eine Nachfolge nachhaltig und erfolgreich zu gestalten.
Entwickelt haben das St. Galler Nachfolge-Modell Frank Halter und Ralf Schröder. Beide sind ausgewiesene Nachfolge-Experten, die seit vielen Jahren KMU aus der Schweiz, Deutschland und Österreich bei Nachfolgeprozessen begleiten.
Die St. Galler Nachfolge-Praxis ist eine unabhängige Plattform für Wissen und Erfahrung rund um das Thema Unternehmensnachfolge. Die Plattform ermöglicht Kleinst- und Kleinunternehmen “Hilfe zur Selbsthilfe”, wenn ein Nachfolgeprozess ansteht. Auf der Plattform stellen wir kostenlos Unterlagen zur Verfügung rund um das Thema “KMU Nachfolge”. Frank Halter hat die Plattform initiiert und verantwortet sie.
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